派遣会社の評価の真偽

派遣(はけん)会社(がいしゃ)への登録(とうろく)を考え(かんがえ)ている方(ほう)は、よくネットや雑誌等(ざっしとう)で派遣(はけん)会社(がいしゃ)の評価(ひょうか)を目(め)にする事(すること)があるかと思い(とおもい)ます。既に(すでに)現在(げんざい)稼働中(かどうちゅう)の派遣(はけん)スタッフの方(ほう)でも、自分(じぶん)が登録(とうろく)している派遣(はけん)会社(がいしゃ)が一体(いったい)周り(まわり)からどんな評価(ひょうか)を受け(うけ)ているのか気になり(きになり)ますよね。どんな媒体(ばいたい)の評価(ひょうか)であっても、その結果(けっか)が大幅(おおはば)に違っ(ちがっ)ているという事(こと)はありません。という事(こと)は、評価(ひょうか)で高(こう)ポイントを得(え)ている派遣(はけん)会社(がいしゃ)は基本的(きほんてき)に安心(あんしん)して登録(とうろく)する事(こと)ができる会社(かいしゃ)という事(こと)になるのでしょう。ですがその全て(すべて)を全部(ぜんぶ)鵜呑み(うのみ)にしてしまってよいものかというと、それには若干(じゃっかん)の疑問(ぎもん)を感じ(かんじ)ます。なぜならその派遣(はけん)会社(がいしゃ)に登録(とうろく)しているスタッフであっても、派遣(はけん)会社(がいしゃ)の内部(ないぶ)事情(じじょう)の全て(すべて)が見え(みえ)ているわけではないからです。派遣(はけん)会社(がいしゃ)でなくてもそうだとは思い(おもい)ますが、どんな事(こと)でも都合(つごう)の悪い(わるい)事(こと)を自ら(みずから)公開(こうかい)したりはしないものです。現在(げんざい)の派遣(はけん)労働法(ろうどうほう)が派遣(はけん)会社(がいしゃ)に対(たい)し情報(じょうほう)公開(こうかい)を義務付け(ぎむづけ)ていない事(こと)も秘匿性(ひとくせい)を助長(じょちょう)する原因(げんいん)にもなっています。本来(ほんらい)であれば公共(こうきょう)職業(しょくぎょう)安定所(あんていしょ)が派遣(はけん)業者(ぎょうしゃ)を規制(きせい)し取り締まる(とりしまる)べきなのでしょうが、労働(ろうどう)行政(ぎょうせい)が規制(きせい)緩和(かんわ)政策(せいさく)をとっていたのではそれも充分(じゅうぶん)な形(かたち)で行う(おこなう)事(こと)は儘(まま)なりません。派遣(はけん)会社(がいしゃ)を客観的(きゃっかんてき)に第三者(だいさんしゃ)的(てき)な視点(してん)で評価(ひょうか)をする機関(きかん)や団体(だんたい)というものは現時点(げんじてん)ではありません。派遣(はけん)社員(しゃいん)として働く(はたらく)場合(ばあい)は、しっかりとアンテナを張り(はり)自己(じこ)防衛(ぼうえい)をするのも大切(たいせつ)な事(こと)かもしれません。