紹介予定派遣とは

派遣(はけん)会社(がいしゃ)に登録(とうろく)して派遣(はけん)スタッフとして働く(はたらく)際(さい)には２通り(とおり)の就業(しゅうぎょう)形態(けいたい)があります。ひとつは「一般(いっぱん)派遣(はけん)」といわれるもので、派遣(はけん)会社(がいしゃ)との間(あいだ)に雇用(こよう)関係(かんけい)が発生(はっせい)し派遣(はけん)会社(がいしゃ)が契約(けいやく)する派遣先(はけんさき)で就業(しゅうぎょう)する勤務(きんむ)スタイルです。そしてもうひとつが「紹介(しょうかい)予定(よてい)派遣(はけん)」といわれる就業(しゅうぎょう)形態(けいたい)です。最近(さいきん)増え(ふえ)てきた「紹介(しょうかい)予定(よてい)派遣(はけん)」という就業(しゅうぎょう)スタイルはどのようなものなのでしょうか。紹介(しょうかい)予定(よてい)派遣(はけん)は基本的(きほんてき)には２〜３ヶ月(かげつ)、長く(ながく)て６ヶ月(かげつ)の派遣(はけん)契約(けいやく)を派遣先(はけんさき)企業(きぎょう)と交わし(かわし)一般(いっぱん)の派遣(はけん)と同じ(おなじ)条件(じょうけん)で勤務(きんむ)します。そして派遣(はけん)契約(けいやく)の期間(きかん)が満了(まんりょう)した時点(じてん)で、働く(はたらく)本人(ほんにん)と受け入れ先(うけいれさき)の派遣先(はけんさき)企業(きぎょう)との合意(ごうい)があれば、あらためて正社員(せいしゃいん)もしくは嘱託(しょくたく)といった形(かたち)で派遣先(はけんさき)企業(きぎょう)の直雇(じきやとい)用(よう)で働く(はたらく)事(こと)になります。紹介(しょうかい)予定(よてい)派遣(はけん)とは、派遣(はけん)される時点(じてん)であらかじめ一定(いってい)期間(きかん)経過後(けいかご)に派遣先(はけんさき)企業(きぎょう)の直雇(じきやとい)用(よう)の道(みち)が約束(やくそく)されている勤務(きんむ)形態(けいたい)なのです。この紹介(しょうかい)予定(よてい)派遣(はけん)のシステムは、受入れる(うけいれる)側(がわ)の企業(きぎょう)にとっても、また勤務(きんむ)するスタッフ側(がわ)にしても、希望(のぞみ)条件(じょうけん)に合っ(あっ)ているかをお互いに(おたがいに)見極める(みきわめる)事(こと)ができる効率(こうりつ)のいい勤務(きんむ)形態(けいたい)として近年(きんねん)各(かく)派遣(はけん)会社(がいしゃ)でも多く(おおく)扱う(あつかう)ようになってきています。求職(きゅうしょく)活動(かつどう)をまったくの個人(こじん)で行う(おこなう)よりも、紹介(しょうかい)予定(よてい)派遣(はけん)のシステムを利用(りよう)する事(こと)で、通常(つうじょう)では入社(にゅうしゃ)が難しい(むずかしい)企業(きぎょう)へ就職(しゅうしょく)するチャンスも数多く(かずおおく)あります。派遣(はけん)期間内(きかんない)は「言わ(いわ)れた事(こと)だけをする」というのではなく、自分(じぶん)を採用(さいよう)する事による(ことによる)メリットを企業側(きぎょうがわ)にアピールできるよう精一杯(せいいっぱい)努力(どりょく)しましょう。