人材派遣とアルバイト どこが違う？

決まっ(きまっ)た会社(かいしゃ)に就職(しゅうしょく)せずアルバイトをして生活(せいかつ)している「フリーター」とよばれる人(ひと)が最近(さいきん)は多い(おおい)ですね。この「フリーター」と呼ばれる(よばれる)人達(ひとたち)も自由(じゆう)なライフスタイルを求める(もとめる)人(ひと)といった点(てん)では、様々(さまざま)な希望(きぼう)を派遣(はけん)会社(がいしゃ)に伝え(つたえ)て希望(きぼう)の仕事(しごと)をしたいという事(こと)から派遣(はけん)の勤務(きんむ)スタイルを選ぶ(えらぶ)人達(ひとたち)と似通っ(にかよっ)た部分(ぶぶん)があるのではないでしょうか。また正社員(せいしゃいん)でないという面(めん)でも人材(じんざい)派遣(はけん)会社(がいしゃ)から派遣(はけん)社員(しゃいん)として働く(はたらく)人(ひと)と共通(きょうつう)したところがあります。同じ(おなじ)企業内(きぎょうない)で事務(じむ)の仕事(しごと)をする場合(ばあい)でも、アルバイトやパートで働く(はたらく)場合(ばあい)と人材(じんざい)派遣(はけん)会社(がいしゃ)から派遣(はけん)される場合(ばあい)とがあります。同じ(おなじ)派遣先(はけんさき)での業務(ぎょうむ)であった場合(ばあい)、アルバイトと人材(じんざい)派遣(はけん)会社(がいしゃ)からの派遣(はけん)とではどう違う(ちがう)のでしょうか？アルバイトと人材(じんざい)派遣(はけん)会社(がいしゃ)からの派遣(はけん)との大きな(おおきな)違い(ちがい)として挙げ(あげ)られるのはまずは時給(じきゅう)ではないでしょうか。一般的(いっぱんてき)にはアルバイトとして働く(はたらく)よりも派遣(はけん)社員(しゃいん)として働く(はたらく)方(ほう)が高い(たかい)時給(じきゅう)がもらえます。では派遣(はけん)の方(ほう)がメリットがあるのでしょうか？一概に(いちがいに)そうともいいきれません。なぜならアルバイトは、派遣(はけん)よりも時給(じきゅう)は低め(ひくめ)の場合(ばあい)がほとんどですが、大抵(たいてい)の場合(ばあい)交通費(こうつうひ)が支給(しきゅう)されます。ですが派遣(はけん)社員(しゃいん)にはほとんどの場合(ばあい)交通費(こうつうひ)や賞与(しょうよ)の支給(しきゅう)はありません。パートで賞与(しょうよ)の支給(しきゅう)月(づき)に金一封(きんいっぷう)程度(ていど)を支給(しきゅう)する企業(きぎょう)もあります。こう考える(かんがえる)とどちらがどうとも言い(ともいい)にくい部分(ぶぶん)がありますね。